Mediation - Konflikte einfach lösen
Vermeiden Sie einen Rechtsstreit und hohe Kosten. Mit einer Mediation am runden Tisch errreichen Sie
Erfolgsquoten von mehr als 80 Prozent. Einen noch höheren Wirkunsgrad erzielen Sie mit einer präventiven Mediation schon bei ersten Meinungsverschiedenheiten. Mediation ist ein nachhaltiges
Verfahren zur eigenverantwortlichen und außergerichtlichen Konfliktlösung. Informieren Sie sich bei Jeanette Hensler über den Ablauf und
vereinbaren Sie einfach einen Termin.
Die Phasen der Mediation
Die Prinzipien der Mediation
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Allinformiertheit
Alles, was notwendig ist, wird den Mediations-Beteiligten mitgeteilt. Es gibt keine Vorabgespräche mit Einzelnen. Alle werden gleichmäßig und gleichzeitig informiert. Dazu gehören auch die
Protokolle der einzelnen Sitzungen.
Allparteilichkeit und Neutralität
Zwei Begriffe, die sich insofern unterscheiden, als dass der Mediator gleichermaßen für alle an der Mediation beteiligten Menschen da ist. Allparteilich bejaht er ihre Interessen, Gefühle und
Bedürfnisse. Neutral hingegen verhält sich der Mediator zu den Meinungen, Bewertungen und Handlungen der Medianten.
Vertraulichkeit
Alles, was in der Mediation gesagt wird, bleibt im Mediationsraum. Es wird nicht im Büro, zu Hause oder sonst wo weiterdiskutiert, um Eskalationen zu vermeiden. Erst so kann auch ein
geschützter Raum entstehen, in dem die Medianten sich öffnen können.
Freiwilligkeit
Die Teilnahme an einer Mediation ist freiwillig. Gezwungenermaßen anwesende Medianten verhindern die Durchführung einer Mediation. Umgekehrt kann natürlich auch der Mediator entscheiden, ob er
die Mediation durchführen will oder nicht.
Hinweis
Jeanette Henseler, Jahrgang 1965, arbeitet nach dem Europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren und erkennt dessen Werte an.
Tipp: Die ersten 30 Minuten Gesprächszeit sind bei Jeanette Henseler kostenlos. Informieren Sie sich jetzt über Mediation, indem Sie Jeanette Henseler hier anschreiben.
| Mediation hilft bei Konflikten in der Ehe, in der Arbeitswelt, bei Erbstreitigkeiten und der Unternehmensnachfolge - am besten präventiv, wenn der Ton mal rauer wird. |